Una disyuntiva en la que la empresa te quiere atinar flexibilidad para que concilies pero, a la hora de la verdad, te pide disponibilidad 24/7. La conciliación es una utopía escrita en un papel pero que nadie cumple.Por consiguiente, el proceso general de gobierno del riesgo psicosocial es muy similar al de cualquier otro tipo de riesgo laboral,